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落实防控举措 坚持守土有责

钢城区人社局:用心用情用力为民办事 “三多三少” 回应群众期盼

来源:编辑:11-02 08:44

“衣食住行、业教保医”,其中,就业创业和社会保障都涉及到市民群众的切身利益问题。钢城区人社局通过“人社干部走流程”活动深入开展“我为群众办实事”实践,走进企业和群众,倾听声音、重构流程、转变作风,深入推进就业创业、人才引育、技能培训、社会保障等事关群众切身利益的工作,从百姓生活的一点一滴入手,用心、用情、用力开展工作,通过“三多三少”回应群众期盼,努力增强群众的获得感、安全感、幸福感。

聚焦需求多送一些就业技能

钢城区人社局坚持需求导向,按照“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”要求,面向各类就业人群,开展职业技能培训。属于在职职工的,通过补贴形式动员企业和职工参训提升技能水平;属于未就业人员的,采取企业订单式培训,结业即上岗。仅2021年前三季度,开展职业技能培训6386人次。

此外,针对区内技术工人技能鉴定要到市区,费时费力距离远的现状,申报设置2家人才自主评价试点企业,600余名技术工人参训,高技能人才培养实现不离岗位、不出钢城。

用活政策减少一些就业成本

通过“双精准”企业用工保障服务专项行动,统筹使用就业创业服务政策,减少群众就业创业成本。“职工培训奖补”,对参加技能培训、以工代训人员奖补资金合计达250余万元;“失业人员纾困”,对下岗失业人员按时足额发放失业金1200余万元,补助金193万余元;“创业人员贷款扶持”,发放创业担保贷款2254万元,政府补贴利息406.1万元,持续为省级创业型城市补充创业生力军。在政策就业创业扶持方面,钢城区已做到各类人群、各类企业全覆盖。

钢城区人社局充分利用“就业援助月”“春风行动”“民营企业周招聘月”等各项就业服务活动,为求职者和企业搭建供需平台,多渠道提供就业机会,开展招聘会13次(其中线上招聘会2次、线下11次),参加招聘会企业200余家,提供就业岗位5000余个,达成就业意向1700余人,登记失业率始终控制在3.5%以内。

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2021年上半年共开展职业技能培训4371人次,其中企业职工岗位技能提升培训2935人,“五类人员”99人,退役军人适应性培训43人,创业意识培训104人,以工代训培训1190人次;2021年1-6月份完成城镇新增就业2364人。

争取扶持帮企业多节约一点资金

近年来,钢城区内企业受中美贸易争端、疫情等影响,经营和发展压力较大,钢城区人社局积极争取各类扶持政策,为企业节约资金。“企业用工减负”,对不裁员或少裁员的失业保险参保企业,返还上年度实际缴纳失业保险费的50%,年内已扶持86家企业,193万余元;“小微企业创业助力”,对符合条件的76家小微企业、16家个体工商户发放一次性创业补贴补贴187万余元;“阶段性减免社保费”,免征中小微企业2020年2月-12月的社保费单位缴纳部分,减半征收大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)2020年2月-6月的社保费单位缴纳部分。

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截止到2020年底,合计减免1253家企业社保费2.5亿元。

换位体验助群众少走一段弯路

组织开展 “人社干部走流程”活动,局党组成员对照高频事项清单,站在群众立场深入体验办事群众感受,以办事单位群众和经办工作人员两种身份,采取“亲身办”“陪同办”等形式,通过线上、线下各种办理渠道,帮助群众群众解决实际困难。组织开展了人社基层平台建设专项活动,服务大厅实行“周末预约”、“周末无休”、“领导带班”、“一窗受理”制度,有效减少群众排队,提高服务效率。全面优化社保关系转移接续等160余项政务服务,接入各类网办平台,实现网上办;梳理业务工作流程,下沉服务事项60余项,人力资源社会保障基本服务已实现街道平台就近办理;涉及社会保险转移等10项高频业务已全面实行“跨省通办”、社保个人权益打印等9项高频业务全面实行“全省通办”;与区内20余家银行机构开展合作,社会保障卡领取实现即时制卡,即时领取。下半年,集中开展社会保障“政策找人”专项行动,完成全区18187名未参保、断保人员的精准社会保障上门宣传,累计发放参保明白纸2万余份,政策问题宣传手册5000余份,提升了全区群众社保政策知晓率,为实现“全民参保”目标更近一步。

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各类保险扩面2700人,不断扩大参保覆盖面。截至目前,全区各类养老保险参保人数已达23.5万人。其中城乡居民参保人数达10.3万人,职工养老保险参保人数达12.9万人,机关事业单位参保人数0.65万人。职工养老保险、工伤保险、失业保险分别新增595人、621人、539人。城乡居民养老金基础养老金标准由147元/月提高到160元/月,保障能力持续增强。

督促协调增多群众权益维护渠道

钢城区人社局作为农民工工作联席会议办公室牵头部门充分发挥协调作用,制定年度农民工工资支付情况月度督导检查活动。开展工程建设领域“钢城无欠薪”行动,全力维护农民工群体利益。“搭建一个平台”, 全区在建项目全部纳入省农民工工资支付监管平台,实现农民工日常考勤、拨付费用、专户代发的数据化管理,督促有关企业、用工单位、工程建设项目主管单位及时处理欠薪预警;“形成一个体系”,建立全区根治欠薪联合接访调处工作体系,联合住建、交通、水务、信访、投资平台、公安等职能部门建立信访联合接访专班,实现复杂欠薪问题联合接访集中办公体系;“推行一项制度”,设立以农民工“工长”为主体的欠薪治理网格员制度,实现辖区内欠薪纠纷就地调解、及时预警,多层面解决群众利益诉求。前三季度,受理劳动维权举报投诉案件1071起,为1127名劳动者追回经济损失约1821.22万元。

优化程序减少职工维权办理环节

在劳动者权益仲裁服务方面,钢城区人社局开辟“绿色通道”,“容错”受理、“简易”仲裁。对涉及农民工、下岗失业、因工致残等弱势群体案件,按照“快立、快审、快结”原则,实行优先立案,优先审理,快速结案制度;对普通案件实行“一步到庭”和“立案导引”制度,把包含受理通知、举证通知、开庭通知等在内的一系列仲裁文书一次性全部送达给当事人,省去当事人来回奔波,减少当事人维权成本。此外,对因年老、病重或者身体残疾等原因行动不便的当事人或者有其他特殊情况的案件,采用一案一地的方法上门办案。优化了庭审、调解等具体程序,对双方达成一致的调解协议效力确认案件实行即时办结制,提高了仲裁案件处理质量和效率,实现了案均耗时35天,比法律规定时限提速10天的预期目标。

此外,甘肃省临夏州康乐县是钢城区东西部扶贫对口支援县,也是劳务协作结对县。钢城区委、区政府高度重视东西部协作工作,钢城区人社局将实施东西部对口劳务协作作为落实省委关于“推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”部署的重要抓手,立足钢城实际、结合对口县劳务规模和特色,积极部署、扎实推进。截至目前,共安置康乐县务工人员5批41人。

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