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文件“减”下来 作风“实”上去

来源:莱芜传媒网 记者: 时间:2018-06-04浏览人数:
导读: 制定文件,是为开展和落实各项工作提供遵循和依据。但文件再好,如果不落实,仍会劳而无功。各级领导干部要坚决砍掉那些不必要的文件,从“文山会海”中解脱出来,把精力投到抓落实中。

  《关于减文减会减活动 转作风干实事抓落实的规定》的第一部分明确提出要“少发文,发短文”,对此,广大干部群众拍手叫好。

  制定文件,是为开展和落实各项工作提供遵循和依据。但文件再好,如果不落实,仍会劳而无功。各级领导干部要坚决砍掉那些不必要的文件,从“文山会海”中解脱出来,把精力投到抓落实中。

  有些文件“穿靴戴帽”,用大量篇幅去论述抓一项工作的意义和重要性,但对工作该怎么谋划推进,却笔墨寥寥,语焉不详。这些文件看起来“高大上”,实际上中看不中用。

  有的文件“虎头蛇尾”,对某一项工作提出了目标要求,却不提怎么监督考核,让人看不出“干与不干”“干好与干坏”的区别。这种文件,最后难免不了了之。

  文件堆满领导干部的案头不是好现象。领导干部大部分时间应用在处理本部门单位的具体事务上,而不是花在“文山会海”中,疲于应付。会议的内容和目的被其形式所束缚,成为各级干部的负担。

  更让群众痛恨的是,“文山会海”成了某些不担当、不作为干部的“挡箭牌”。他们把发文当作落实,习惯当“二传手”。甚至个别人觉得:“把文件发了,就证明我把工作做了。这些工作做好了,有我的功劳;若是工作没有做好,反正我发过文,责任也追究不到我的头上。”

  针对这些弊病,市委明察秋毫,开出治疴良方。以发文代落实的不良作风,必须坚决摒弃,露头就打。《规定》对发文数量、文件篇幅、发文规格等作出明确要求:“可发可不发的一律不发,内容相近的尽量合并,减少配套类、分工类发文。”从源头上减少发文数量,是把各级干部从“文山”中解脱出来的治本之策。

  文件不能是“空中楼阁”。省委提出全面开展“大学习、大调研、大改进”,对我们的工作有重要指导意义。文件如果脱离实际,不接地气,就难以落实。市委《规定》明确要求:“对起草文件要深入调查研究,充分征求各方面意见建议,特别要注重听取基层和群众意见,文件内容要务实管用、具体可操作,建设性、创新性政策措施要占文件主体。”

  为政之道,贵在落实。《规定》指出要强化文件落实。“文件印发后,要跟上调研分析执行情况,对不适宜的内容及时做出调整,对重要文件适时进行评估”充分彰显了市委实事求是、求真务实的态度。同时,《规定》还要求“各部门单位要限时领取、及时办理文件,对重要紧急文件及时反馈落实情况”,确保政策落实到位,真正让文件“掷地有声”。


责任编辑:lwcm
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